Das niederländische Gesetz verbietet eine Diskriminierung auf Grundlage des Gesundheitsstatus. Das bedeutet, dass eine Person mit HIV genauso wie jede andere Person behandelt werden muss.

Es ist immer an der HIV-positiven Person zu entscheiden, ob sie anderen davon erzählen möchte.

Sie können sich nicht durch sozialen Kontakt mit HIV infizieren, zum Beispiel durch das Teilen eines Glases oder Tellers mit jemandem, der HIV-positiv ist, oder wenn man sich berührt oder küsst.

HIV und Arbeit

Eine HIV-positive Person muss dies bei einem Bewerbungsgespräch nicht offenlegen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Fragen zu seiner/ihrer Gesundheit zu stellen. Wenn der Arbeitgeber solche Fragen stellt, müssen Sie sich nicht beantworten oder Sie können sagen, dass es sich um vertrauliche Informationen handelt und dass Sie bereit sind, mit einem Arbeitsmediziner (bedrijfsarts) darüber zu sprechen. Der Arbeitsmediziner darf Ihnen nur Fragen stellen, die sich auf ihre physische Eignung für die Stelle beziehen. Er/sie muss außerdem Ihre Privatsphäre respektieren.

Es ist nicht verboten, bei einem Bewerbungsgespräch bezüglich Ihres HIV-Status zu lügen, weil die Frage nicht gestellt werden sollte. Der Arbeitgeber darf dies nicht als Grund für eine Entlassung nehmen, wenn er/sie es später erfährt.

Sie können kein HIV bekommen, indem Sie einer HIV-positiven Person die Hand geben.

Bei einem Unfall mit einer Person, die HIV-positiv ist, sind die allgemeinen Erste-Hilfe-Verfahren ausreichend, um zu verhindern, dass sich jemand mit dem HIV-Virus infiziert. Ein Arbeitgeber darf daher keine HIV-positive Person mit der Begründung feuern oder ihr eine Stelle verweigern, dass sie ein Gesundheitsrisiko für Kollegen oder Kunden darstellt.

Eine HIV-positive Person muss ihre Kollegen oder ihren Chef nicht darüber informieren. Wenn Sie Ihren Chef darüber informieren, kann es für Sie einfacher sein, während der Arbeitszeit Arzneimittel einzunehmen oder zum Arzt zu gehen.

Wenn Sie Fragen dazu haben oder einen Fall der Diskriminierung melden möchten, wenden Sie sich an eine darauf spezialisierte Organisation.

HIV und Reisen

Bei Reisen unter drei Monaten gibt es nur wenige Länder in der Welt, die einen HIV-Test verlangen oder HIV-positiven Personen die Einreise verweigern. Deutlich mehr Länder sind bei längeren Aufenthalten restriktiver. In der Europäischen Union gibt es derzeit keine Reisebeschränkungen für HIV-positive Personen. Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.hivtravel.org.

Sie können eine Kopie des Rezepts für Ihre Arzneimittel mit sich führen, falls an der Grenze Fragen zu den Arzneimitteln in Ihrem Gepäck gestellt werden.

Zugang zur Gesundheitsfürsorge

Niederländer oder Personen mit dem Status des rechtmäßigen Aufenthalts können sich ihre medizinischen Auslagen durch ihre Krankenversicherung erstatten lassen.

Personen ohne den Status des rechtmäßigen Aufenthalts können Zugang zu Pflege und Arzneimitteln über den Vorgang für dringende medizinische Fürsorge erhalten.

Ärzte und anderes medizinisches Personal sind an die berufliche Schweigepflicht gebunden (Privatsphäre).

De Nederlandse wet verbiedt elke vorm van discriminatie op basis van iemands gezondheid. Een persoon met hiv moet daarom net als elke andere persoon worden behandeld.

De hiv-positieve persoon beslist zelf of hij/zij aan anderen vertelt over zijn status.

Het is niet mogelijk om een hiv-infectie op te lopen door sociaal contact, bijvoorbeeld door van hetzelfde glas te drinken of van hetzelfde bord te eten als iemand die hiv heeft, of door elkaar aan te raken of te kussen.

Hiv en werk

Een persoon die hiv-positief is, moet dit niet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek. De werkgever heeft geen recht om iemand vragen te stellen over zijn/haar gezondheid. Als de werkgever toch vragen stelt, hoeft u niet te antwoorden of kunt u antwoorden dat dit vertrouwelijke informatie is en dat u wel met de bedrijfsarts wilt praten. De bedrijfsarts kan u alleen vragen stellen over uw fysieke geschiktheid om de functie uit te oefenen. Hij/zij moet ook uw privacy respecteren.

Liegen over uw hiv-status tijdens een sollicitatiegesprek is niet verboden, want de vraag mag niet gesteld worden. Ook kan de werkgever dit niet gebruiken als reden om u te ontslaan als hij/zij hier later achter komt.

U kunt niet besmet raken met hiv door een hiv-positief persoon de hand te schudden.

Bij een arbeidsongeval met een hiv-positief persoon, volstaan de algemene EHBO-procedures om te voorkomen dat iemand anders besmet raakt met het hiv-virus. Een werkgever kan iemand met hiv niet ontslaan of een job weigeren omdat dit een risico voor de gezondheid zou kunnen zijn voor collega's of klanten.

Een persoon die hiv-positief is, hoeft dit niet te vertellen aan zijn/haar collega's of baas. Als u het wel vertelt, kan het voor u gemakkelijker zijn om tijdens de werkuren medicijnen te nemen of naar een dokter te gaan. 

Heeft u hierover vragen of wilt u discriminatie melden, neem dan contact op met een gespecialiseerde organisatie.

Hiv en reizen

Voor reizen van minder dan 3 maanden zijn er maar enkele landen die een hiv-test vragen of hiv-positieve personen de toegang weigeren. Voor langere verblijven passen meer landen beperkingen toe. In de Europese Unie gelden er momenteel geen reisbeperkingen voor hiv-positieve personen. Meer informatie hierover vindt u op www.hivtravel.org.

U kunt een kopie van het recept voor uw medicijnen meenemen voor het geval er aan de grens vragen gesteld worden over de medicijnen in uw bagage.

Toegang tot gezondheidszorg

Nederlanders of personen met een wettelijke verblijfsstatus kunnen een vergoeding krijgen voor hun ziektekosten bij hun zorgverzekering.

Personen zonder wettelijke verblijfsstatus kunnen zorgverlening en medicijnen krijgen via de procedure voor dringende medische hulp.

Dokters en ander medisch personeel zijn gebonden aan het beroepsgeheim (privacy). 

Brauchen Sie weitere Informationen oder Hilfe?

Allgemeinmediziner
Sie können mit einem Allgemeinmediziner über jedes intime Problem sprechen. Bei Bedarf kann ein Allgemeinmediziner Sie an eine spezialisierte im Gesundheitswesen tätige Person überweisen. Flüchtlinge, denen (vorübergehend) Asyl gewährt wurde, wählen einen Allgemeinmediziner in ihrer Gemeinde. Asylbewerber in einem Zentrum für Asylbewerber können sich im Zentrum an einen Allgemeinmediziner wenden.
Soa Aids Nederland (STI AIDS Niederlande)
Wenn Sie glauben, dass Sie eine STI haben könnten, ist es wichtig, dass Sie sich testen lassen. Liste der Adressen für STI-Tests und Impfungen.
Sense.info
Wenn Sie jünger als 25 sind, können Sie sich mit Fragen zu Verhütung, Sexualität und STIs an Sense wenden. Das ist per E-Mail, Telefon oder Online-Chat möglich oder indem Sie einen Termin für die Sense-Beratungsstunden vereinbaren.
HIV-Behandlungszentren
Wenn Sie HIV haben, ist es wichtig, dass Sie sich behandeln lassen. Eine Liste der HIV-Behandlungszentren in den Niederlanden.
HIV-Gesellschaft
Für Fragen zum Leben mit HIV und für Kontakt mit anderen Menschen mit HIV.
Poz & Proud
Organisation für und von schwulen Männern mit HIV.
Antidiskriminierungsbüros
Wenn Sie sich diskriminiert fühlen, können Sie das in einem Antidiskriminierungsbüro melden.
Weitere im Gesundheitswesen tätige Personen

Wörterbuch und Übersetzungen