Estatus de VIH
La leyLeyNormas que deciden lo que puede y no puede hacer. Cada país tiene…Leer más neerlandesa prohíbe toda discriminaciónDiscriminaciónTratar a las personas de forma diferente, por ejemplo debido a que tienen…Leer más basada en el estado de saludSaludSentirse física, mental y socialmente bien en su entorno. La salud es algo…Leer más. Esto significa que una persona con VIH tiene que ser tratado como cualquier otra persona.
Siempre es la persona VIHVIHUn virus (virus de la inmunodeficiencia humana) que afecta al sistema inmunitario natural.…Leer más positiva la que decide si se lo cuenta a los demás o no.
No se puede contraer la infección por el VIH a través del contacto social, por ejemplo: compartiendo un vaso o un plato con alguien que tiene el VIH o tocándose o besándose.
VIH y trabajo
Una persona VIH positiva no tiene que mencionar esto durante una entrevista de trabajo. El empresario no tiene derecho a hacer preguntas sobre su salud. Si el empresario le hace este tipo de preguntas, no tiene por qué responder o puede decir que se trata de información confidencial y que está dispuesto a hablar con el médicoMédicoAlguien que tiene formación para curar a las personas enfermas. Los médicos pueden…Leer más del trabajo (bedrijfsarts). El médico del trabajo solo puede hacerle preguntas relacionadas con su capacidad física para realizar el trabajo. También tiene que respetar su privacidadPrivacidadDerecho a proporcionar información a alguien sin que la persona transmita esa información…Leer más.
No está prohibido mentir sobre su estado serológico respecto al VIH durante una entrevista de trabajo, porque la pregunta no debe formularse. El empresario no puede utilizar esto como motivo para despedirle si lo descubre más tarde.
No puede contraer el VIH por dar la mano a una persona que sea VIH positiva.
Si se produce un accidente que involucre a una persona que sea VIH positiva, los procedimientos de primeros auxilios generales son suficientes para evitar que otra persona se infecte con el virusVirusPartícula muy pequeña que puede invadir el cuerpo. Se multiplica fácilmente en las…Leer más del VIH. Un empleador no puede, por tanto, despedir o rechazar a alguien con VIH para un empleo diciendo que podría provocar un riesgoRiesgoPosibilidad de que pueda suceder algo desagradable, por ejemplo una enfermedad.Leer más para la salud de compañeros o clientes.
Una persona VIH positiva no tiene por qué informar de ello a sus compañeros o a su jefe. Si se lo dice a su jefe, puede resultarle más fácil tomar medicamentos en horas de trabajo o ir al médico.
Si tiene alguna duda al respecto o quiere denunciar una discriminación, póngase en contacto con una organización especializada.
VIH y viajar
Para visitas de menos de 3 meses, solo existen unos pocos países del mundo que piden una prueba del VIHPrueba del VIHPrueba para comprobar si tiene VIH. Sin la prueba, no puede estar seguro…Leer más o deniegan la entrada a personas VIH positivas. Más países son restrictivos para estancias más largas. En la Unión Europea, no existen actualmente restricciones de viaje para las personas VIH positivas. Puede encontrar más información en www.hivtravel.org.
Puede llevar consigo una copia de la recetaRecetaPequeño papel en el que el médico escribe los medicamentos que debe tomar. Con…Leer más de sus medicamentos por si en la frontera le hacen preguntas sobre los medicamentos que lleva en el equipaje.
Acceso a la atención médica
Los ciudadanos neerlandeses o las personas con estatus de residencia legal pueden obtener el reembolso de los gastos médicos a través de su seguro médico.
Las personas sin estatus de residencia legal pueden acceder a asistencia y medicamentos mediante el procedimiento de asistencia médica urgente.
Los médicos y otro personal médico están obligados a mantener la confidencialidad profesional (privacidad).